张掖市纪委监委认真贯彻中央纪委、省纪委六次全会精神，全面落实市委《关于加强年轻干部培养选拔管理监督常态化一体抓工作的意见》要求，制定出台《关于加强年轻干部选拔培养工作实施方案》，健全选育用管常态化工作机制，筛选建立年轻干部信息库，精准培养、强化锻炼、跟进监督，着力提升年轻干部综合能力。
从机制上突破，同向发力。坚持党建引领：延伸组织体系，在各部门和派驻纪检监察组设立党小组，部门负责人兼任党小组长，健全年轻干部管理监督责任体系，实现管业务与管思想、管作风、管纪律的统一。实行结对帮带：建立业务骨干传帮带制度，确定班子成员和德才素质好、工作经验丰富的老同志担任年轻干部“成长导师”，通过思想上帮、工作中带、业务上传，帮助年轻干部纠正思想偏差、开阔工作思路、提高业务能力。促进比学赶超：成立青年工作委员会，与年轻干部工作融合互动，通过开展“学读写说”、“图书分享”、“特色小组”、“书香茶社”等活动，提升年轻干部提笔能写、开口能讲、遇事不慌、综合发展能力。
在历练中成长，多搭台子。坚持精准化培养：建立青年读书小组，倡导年轻干部日学一时、周写一文、月读一书、经常发言，定期组织开展读书分享、业务研讨、案例揣摩和主题实践活动。注重见缝插针式培养，每次理论中心组学习确定一名年轻干部列席交流，鼓励年轻干部在支部活动、业务研讨中踊跃发言、碰撞思想、锻炼成长。坚持专业化训练：制定培训计划，每年举办监督检查、审查调查、派驻监督、纪检监察综合业务等培训班次不少于4期，年轻干部参训率达到100%。每月举办两期“干部讲坛”，走上讲台年轻干部占一定比例。制定《干部赴外培训学习成果转化制度》，年轻干部外出培训及参与办案回来后，分享学习心得、分享典型经验、分享意见建议，促进学以致用、融会贯通、探索创新。坚持实战化锻炼：建立“以案代训”、“以巡代训”、“以干代训”、“跟案学习”机制，有计划地安排年轻干部到监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察、疫情防控等关键吃劲岗位和基层一线锤炼磨炼，提高年轻干部解决实际问题的能力。
在使用中培养，树“风向标”。抓好源头储备：开展干部工作调研，加强分析研判，全面摸准年轻干部队伍情况底数，分监督检查、审查调查、案件审理、公文写作建立优秀年轻干部信息库，入库干部70多名。结合干部政治素质考察、年度考核和平时考核等情况，列出成熟型、潜力型优秀年轻干部清单，实行动态管理、优进绌退。树好用人导向：坚持好干部标准，大力选拔使用政治过硬、坚持原则、作风优良的干部，重点使用能扛重活、能打开工作局面、关键时刻挺身而出的干部，注重使用积极参与重大案件集中调度办理等中心工作、刚正不阿、敢于斗争的干部，关注使用长期默默无闻工作的“老黄牛”式干部，形成正确鲜明的用人导向。大胆选拔使用：严格落实市委“三个四分之一”要求，每次干部选任，30岁以下的副科级干部和35岁以下的正科级干部占一定比例。去年以来，调整干部三批58人次，其中从年轻干部中提拔任职9人、晋升职级7人、进一步使用2人、交流任职8人。
在日常中跟进，严管厚受。加大严管力度：成立机关纪委，开展“作风建设年”专项活动，出台《干部监督管理办法》、《处理涉及纪检监察干部检举控告工作办法》等制度规范，深化系统内部监督调研，刀刃向内加强年轻干部教育管理监督。抓住年轻干部转岗、提拔、交流等关键节点，通过廉政谈话、专题党课、座谈交流、警示教育和任前考试等方式，教育年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。体现厚爱温度：常态化开展谈心谈话，坚持“四必谈”，在年轻干部受到处分处理、思想波动、发现苗头性问题和岗位调整时由党支部书记及时谈话，针对性做好思想政治工作。制定《关心关怀干部心理健康工作实施方案》，坚持“四必访”，在干部面临重大困难、家庭变故、重大疾病、长期外出办案时上门走访慰问，帮助解决实际问题。强化日常管理：坚持管在平常，出台《干部日常管理办法（试行）》、《抽调人员管理办法（试行）》，进一步完善年轻干部培养管理、关心关爱和督查考核机制。建立年轻干部全周期成长纪实档案，重点对政治表现、工作实绩、测评民意等情况全程纪实、定期分析，“一人一策”提出培养措施。（供稿：王兴祺）