罗城镇坚持“精选、细育、严管、巧用”相结合，抓教育、提能力、强品行、保作风、树情怀，“五措并举”，持续深化干部队伍建设，推动各项工作提质增效。
深化警示教育，筑牢思路防线。狠抓学习，拧紧纪律作风建设的“总开关”。 依托党史学习教育、换届风气监督、镇村干部会议、机关例会、主题党日等，深入开展警示教育，将廉洁教育列入党委会固定议程，每周组织观看警示教育片，结合“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，及时查找干部作风中存在的问题，扎实进行整改，引导广大领导干部树立正确的政绩观、名利观，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
强化业务培训，提升履职能力。利用初任培训、干部大讲堂、干定期轮岗等契机，强化干部培训，紧扣基层党建和基层治理重点，突出“分类指导”思想，将《中国共产党党员教育管理工作条例》《中华人民共和国民法典》等法律法规和基层工作实务列入重点课程，提高干部依法行政、联系群众、舆情处置、科学推动落实的能力。
注重氛围营造，推进团结协作。全力营造积极向上、团结协作的工作氛围，分解细化工作任务，形成工作台账，实行项目化管理，明确分工，厘清权责，合力推进。镇主要领导不定时参加各站所例会，与干部面对面交流，了解干部思想动态，及时解决在思想上、沟通上、协调上存在的问题，凝心聚力，团结配合，形成相互搭台、相互补位的工作局面。
坚持督查考核，保持良好作风。坚持问题导向，完善制度机制，用好干部管理考核“指挥棒”，开展督查指导，及时通报处理推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为现象，动真碰硬，亮出执纪监督的“追责剑”，对纪律作风建设触“线”者，绝不姑息，严肃处理。以督查传导压力，以压力推动落实。修订完善干部考核管理办法，量化考核标准，按月督查，实时反馈，并强化结果运用，在全镇上下形成干事创业的热潮。
围绕思想引领，厚植为民情怀。立足基层工作实际，引导干部牢固树立“我是罗城人，罗城一定行”的“主人翁”情怀，领导包片、干部包村、精准对接，鼓励干部走出机关、走进田间地头，依托接诉即办、人居环境整治、疫情防控等工作，深入村居一线调研，访民情、查民意，协调解决群众“急难愁盼”问题，切实服务于群众，营造和谐干群关系。