“在巡察过程中，遇到一些拿不准的问题，我们会及时与巡察办沟通，聚焦关键要素，调整工作思路，通过会商及时解决问题......”县委第一巡察组副组长赵建军说。
今年以来，高台县坚守政治巡察定位，坚持边巡察、边探索、边完善、边创新的工作思路，强化工作研究，注重经验总结，巡察成效逐轮提升，震慑效应持续彰显，巡察准度、广度、力度、深度进一步提升，切实推动巡察工作提质增效。
注重建章立制，确保巡察工作“有章可循”
以制度化、规范化建设为抓手，不断优化工作流程，在梳理以往成熟制度规范的基础上，结合工作实际，印发《巡察工作操作指引》，制定《高台县巡察工作规范化建设制度汇编》，将《中共高台县委巡察工作制度》《中共高台县委巡察工作领导小组工作规则》等28项制度规范逐项列编，使巡察工作有章可循，有规可依，有据可查。
强化协作配合，下发《高台县巡察六大责任主体工作责任清单》，明确各方主体责任，建立完善县委巡察机构与县纪委监委、组织、宣传、审计、信访等部门协作配合的“1+N”巡察协作机制。“至目前，共印发商请函60件次，收到回函信息1600余条，切实推动了信息、资源和监督成果的共享共用。”县委巡察办主任刘万全介绍。
强化人才选配，严格落实《高台县巡察人才库管理办法》《高台县选调优秀年轻干部到县委巡察岗位培养锻炼的实施办法》规定，严把人才入库关口，建强用好“人才库”，调整充实组长库70人，巡察干部库70人。截至目前，共抽调216人次参与巡察工作，夯实巡察工作人才基础。
注重学用结合，淬炼专业高效“巡察尖兵”
着眼提升巡察干部队伍能力素质，按照“缺什么补什么、需什么学什么”的原则，开设巡察课堂，不断提升培训的专业性、针对性和实效性。巡前集中培训，结合每轮巡察任务安排，精心设置课程，优化授课内容，采取“上大课”与“开小灶”相结合的方式，辅导解读政策，传授工作方法，确保学为所用、学以致用。
在巡察过程中，通过理思路、提问题、找方法、谈经验等方式，探索针对不同层级、不同领域开展巡察的路径和方法，不断提升巡察干部综合能力。坚持分类管理，通过“以老带新”“以干代训”“跟组实战”，助力巡察干部快速成长，成为业务精兵。
注重多方联动，构建巡察整改“闭环链条”
围绕准备、了解、报告、反馈、移交、整改、立卷归档7个环节，积极探索巡察整改促进机制，形成监督、反馈、整改、再监督的工作闭环。聚焦巡察整改同向发力，与纪检监察机关和组织部门构建监督链条，突出日常监督效能，优先处置巡察移交问题线索，用好问责武器，对整改不到位甚至是敷衍整改、拒不整改的，严肃追责、公开曝光。
深化“纪巡”融合，与县纪检监察会商，巡前通报情况、抽调人员，巡中沟通会商、协同联动，巡后处置问题、强化整改，推动形成监督闭环。加强“组巡”融合，与各派驻纪检监察组协作配合，就领导班子建设、选人用人机制、机关党建等方面工作进行常态化监督检查。强化“宣巡”融合，与县委宣传部门深度协作，着力从网络舆情中发现问题线索，在巡察时开展意识形态领域专项检查，共享共用成果。
注重标本兼治，推动巡察成果“落地见效”
为推动巡察整改成果落地见效，制定《巡察整改工作督查办法》，进一步规范了县委巡察整改监督工作的主体责任、整改程序、整改时限、节点任务等事项。
成立巡察整改工作“督查组”，对十五届县委以来被巡察单位党组织进行不少于20%比例的随机抽查，通过听取汇报、查阅资料、谈话了解、量化评估等方式，紧盯整改责任和整改任务落实情况，对被巡察单位整改措施一项一项盘点，对整改结果一项一项核实，对没有发现的问题再发现，对整改不力的发函提醒，强力推动问题整改“见底清零”。
十五届县委以来，共下达《巡察整改督办函》22余份，通过巡察共发现各类问题1873个，已整改1798个，整改率达96%；移交问题线索282个，处置265个，立案查处31个，给予党纪政务处分34人，组织处理151人，并对1名干扰巡察的干部进行了问责处理。（撰稿：县委巡察办 陈黎雯 关璐璐）