“作为单位‘一把手’，一定要以身作则，为干部带好头……”日前，高台县纪委监委对全县各部门（单位）落实“一把手”和领导班子监督责任清单等内容开展廉政谈话，督促正确履职，严把廉洁关，守好一方“责任田”。
今年以来，县纪委监委紧盯“关键少数”，坚持靶向思维、对症下药，通过规范派驻监督，做实日常监督，创新“室组镇”片区联动监督等手段，切实强化“一把手”监督，有效制约和规范“一把手”权力运行。
实行“政治谈话+督办整改+跟踪问效”闭环式管理模式。制定《贯彻落实<关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施>的分工方案》，建立委机关主要领导、分管领导与各镇、县直部门单位“一把手”和班子成员谈话制度，制定派驻纪检监察组监督职责清单，发挥派驻纪检监察组全天候、近距离监督优势，对照清单每季度开展部门单位政治生态评价分析，把监督融入日常、抓在经常，督促“一把手”切实履行管党治党第一责任人责任。
紧盯关键时间节点，开展“四风”问题监督检查，对公款吃喝、滥发津补贴、违规宴请等问题严查严惩。紧盯资金多、权力集中的重点部门“一把手”加强监督，要求各单位“一把手”自查岗位廉政风险，严格按章办事。管住关键事，建立常态化监督工作机制，各派驻纪检监察组参加监督单位党委（党组）会议、民主生活会，跟踪监督“三重一大”事项，对选人用人、政府采购、项目建设等重大事项实行备案制度，做到实时监督、全程监管，让各单位“一把手”切实感受到监督常在，谨防“一把手”变成“一霸手”。
与此同时，县纪委监委前移关口，教育在先，抓好“一把手”常态化警示教育，通过组织全县各部门（单位）主要领导干部观看警示教育片、上专题廉课、旁听庭审、通报典型案例等方式开展警示教育，引导“一把手”增强廉洁意识，提高拒腐防变能力。对新提任的“一把手”开展任前廉政谈话和廉政考试，早打“预防针”、早敲警钟，有效增强领导干部廉洁自律意识。
“只有把监督贯穿于日常工作中，才能防止小问题变成大问题、小错误酿成大祸患。”高台县纪委监委相关负责人说。至目前，已开展专项监督检查3轮次，约谈党政一把手37人次、重点岗位人员150人次，问责处理领导干部10人。（撰稿：高娟）