“这段时间的巡察工作，淬炼了思想，提升了能力，让我更信心满怀地面对工作上的困难和挑战。”谈起参加县委首轮巡察经历，县委第三巡察组副组长葛荣祖感触很深。
近年来，高台县委巡察办不断拓宽巡察人才发现渠道，落实纪委领导班子成员担任巡察办主任要求，把纪检、组织人事、财务审计、工程建设、项目管理等专业人才和新提拔的副科级领导干部、后备干部充实到巡察人才库中，实行动态管理、及时更新、逐轮更新，使人才库逐步多样化、专业化、年轻化。据统计，近年来，该县巡察人才库储备达200余人，专业人才库平均年龄35岁。
“巡察干部是推动巡察工作高质量发展的关键，我们按照‘动态优选、分类充实’原则，组建巡察‘组长库’和‘专业人才库’。”高台县委巡察办负责同志介绍。
为建设高素质巡察干部队伍，高台县委围绕巡前、巡中、巡后三个阶段提升能力素质。巡前，注重集中培训，围绕强化思想政治引领、巡察工作流程和工作重点、方式方法等进行业务培训。巡中，注重实践锻炼，通过座谈交流、实战实训等方式，帮助提升发现问题、组织协调、了解印证等方面的能力。巡察结束后，及时总结经验，查找不足，以利再战。同时，还通过强化基本功训练，使巡察干部掌握政策理论、纪法规定，苦练信访处理、巡察报告撰写等基本功。目前，已开展座谈交流3场次，举办集中培训2轮。
此外，还以巡察组为单位成立临时党支部，充分发挥党支部战斗堡垒作用，持续强化对巡察组成员的日常教育监督和管理。巡察结束后，对巡察组作风纪律进行巡后评估，切实维护巡察公信力和干部队伍良好形象。（撰稿：关璐璐）