“你村存在“四议两公开”制度执行不严格、村级资源闲置浪费、乡村建设进度缓慢等三个方面的8个问题，请抓好整改落实。”
“这次谈话是一剂清醒剂，让我充分认识到我村工作中存在短板和弱项，我将切实履行好全面从严治党第一责任人责任，认真组织村“两委”成员对照问题清单，制定整改措施，立即加以整改。”这是南华镇纪委对村级“一把手”开展常态化谈话的日常写照。
以“一对一”谈话形式压紧压实“一把手”和领导班子责任，是南华镇纪委开展监督的重要举措。今年以来，南华镇纪委紧盯关键少数，着力加强村级“一把手”和班子监督，明确监督重点，细化监督措施，建立监督台账，确保监督方向明、任务分解实、责任落到人。
聚焦推进作风建设提质增效的要求，镇纪委坚持关口前移，主动监督，把定期开展提醒谈话作为加强日常监督的重要抓手，充分运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，对工作推进缓慢的村及时咬耳扯袖、红脸出汗，确保村级“一把手”的主体责任压紧压实。
为有效保障谈话提醒见实效、提成色，镇纪委严格落实全面从严治党主体责任相关要求，结合日常监督、信访举报、审查调查掌握的情况，对谈话对象进行精准“画像”，因人因事制定谈话提纲。同时，为避免监督发现问题“一谈了之”，针对谈话中指出的问题，镇纪委主动向党委提出意见建议，进一步明确整改时限、整改要求，定期跟踪督办，确保被谈话对象主动认领问题、扎实抓好整改，切实履行好“一把手”责任。谈话结束后，镇纪委根据监督清单定期跟踪问题整改情况，结合当前疫情防控、乡村振兴、“三务公开”、信访举报等重点工作进行梳理排查，对谈话后工作落实不力的单位，采取发出提醒函、进行通报、约谈主要领导等方式，倒逼工作责任落实，切实推动各项工作提速、提质、提效。
截至目前，镇纪委累计对全镇各村（社区）“一把手”开展提醒谈话48次，下发提醒通知、工作通报12份，指出问题21个，督促制定整改措施30条。（撰稿：马华江）