“我深刻认识到了自己的问题，真诚接受组织的批评教育，今后我将严格执行村级事务公开及财务管理相关制度，不断增强贯彻落实党章党纪要求的自觉和担当。”近日，宣化镇人民政府工作人员许某因对村级事项决策及财务管理不规范受到镇纪委批评教育。这也是宣化镇纪委深化运用监督执纪“第一种形态”，强化干部教育监督管理的一个工作缩影。
今年以来，镇纪委把住党员干部教育管理“第一道关口”，用活用好监督执纪“第一种形态”，紧盯重要节点、关键岗位和重要领域，在疫情防控、环境保护、安全生产、民生保障、工程项目建设等重要工作落实情况的监督检查中，对党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，有针对性地采取提醒谈话、批评教育、谈话函询等方式，做到早提醒、早警示、早纠正，抓早抓小，防止小错酿成大错，力求将问题解决在萌芽状态。
在此基础上，宣化镇纪委着眼标本兼治，强化以案促改，坚持用身边事教育身边人，做好案件查办“后半篇文章”。一方面采取通报典型案例、发放案例警示读本、观看警示教育片等方式，教育警示广大党员干部自省自警；另一方面以发放督查通报的方式，督促被通报单位加强“病灶”治理，扎牢制度笼子，查处一起案件、教育一批干部、健全一套制度。今年以来，全镇共查处违反党纪党规问题6件，给予党纪处分4人，“第一种形态”处理5人。
“惩治不是目的，严格要求、教育和保护党员干部才是根本。这就要求我们注重抓早抓小、防微杜渐，准确把握和运用好监督执纪‘第一种形态’，分类施治、分层施策，让‘红红脸、出出汗’成为常态。”宣化镇纪委负责人表示。（撰稿：王励锋）