“容错纠错机制能有效激发干部干事创业激情，让干部敢担当、敢作为，让铁纪有了温度。”高台县自然资源局干部在学习《高台县纪委监委落实容错纠错机制实施细则（试行）》后有感而发。
近日，高台县纪委监委立足全县纪检监察工作实际，制定出台了《高台县纪委监委落实容错纠错机制实施细则（试行）》，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，为充分发挥监督执纪正向效应提供了有力保障。
容错纠错机制共18条，紧扣“三个区分”、“三个结合”、“三个导向”，从适用对象、遵循原则、容错纠错情形、结果运用等方面，向干部开具8条予以容错纠错的“正面清单”，帮助敢于担当、大胆实践的干部消除顾虑，鼓励干部树立探索创新、崇尚实干、客观公正的工作导向，有力保护和调动了全县党员干部改革创新、干事创业的积极性、主动性和创造性。
“建立容错纠错机制，不是对全面从严治党‘松绑’”。该县纪委监委党风室负责人介绍，“当前，一些党员干部中存在不求有功、但求无过的自保心态，只微笑不干事的求稳工作方式成为干事创业的‘拦路虎’、‘绊脚石’。建立容错纠错机制，就是在全面从严治党的前提下体现‘宽严相济’，打好从严查处和容错纠错组合拳，从制度层面整治干部乱作为、防止干部不作为、激励干部敢作为。”
建立该容错纠错机制，为勇于担当作为的干部吃下“定心丸”，使能干事、善干事、想干事者既能够甩开膀子、大胆作为，又能划定纪律底线，坚决杜绝乱作为、假作为、慢作为，在护航全县经济社会发展发展中起到正向的激励促进作用。（撰稿：雷小龙）