高台县坚持把政治标准摆在首位，把巡察岗位、巡察一线作为发现、培养、锻炼干部的“熔炉”，以“人才工程”夯实巡察工作高质量发展基础。及时调整充实、动态更新巡察人才资源，整合140名优秀人员充实县委巡察人才库，强化人才智力支撑、加强巡察人才储备。
巡察人才库入库人选坚持德才兼备、以德为先，严格按照“对党忠诚、勇于担当，遵纪守法、清正廉洁，能力突出、善于监督”的标准选配，统筹考虑能力、年龄、职级、特长等因素，突出专业能力、专业素养、专业精神，确保入库人员政治过硬、本领高强、作风优良。
“作为一名巡察‘新兵’，我对新岗位新工作新内容充满期待的同时也有着对未知领域的担忧。参与巡察工作，不仅让我切身体会到了巡察工作的重要性，也给我的成长烙下深刻印记。”县委巡察办“新兵”小公感悟。
制定下发《关于选调优秀年轻干部到县委巡察岗位培养锻炼实施办法》，要求全县各单位定向推荐政治立场坚定、工作作风过硬、综合素质高的同志到巡察岗位锻炼，建立巡察人才库，并根据工作需要适时动态更新，保证了巡察工作力量充足。针对每轮巡察任务的不同，坚持“好中选优”的原则，由县纪委监委、县委组织部从巡察人才库中结合干部履历、工作能力和回避制度进行抽调，确保了巡察组人员结构标准化、规范化，做到人岗相宜，实现了来之能干、来之能战。坚持巡前“充电”模式，通过专家集中讲、骨干专题训、组内交流学等方式将“政策类”解读和“实操类”培训相结合，为即将“出征”的巡察队伍磨刀砺剑。
“十六届县委以来，我们从巡察人才库中抽调了41人次参与巡察工作。今后，我们将进一步细化人才库管理办法，健全日常教育培训和监督管理制度，不断蓄满‘人才库’一池清水，形成良性循环，为高质量推进巡察监督提供人才保障。”县委巡察办负责人表示。（撰稿：陈黎雯）