“片中忏悔的年轻人是我们之前的同事，原本有大好的前程、幸福的家庭，却因沉迷网络赌博，身陷囹圄，令人深受反思。”在参加完警示教育活动后，一位90后年轻干部感触很深。
近年来，高台县纪委监委始终将加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，从强化纪律和规矩意识入手，综合运用廉政教育、案例警示、家风建设等多种形式，将教育管理监督融入日常、抓在经常，嵌入年轻干部成长的全过程。
全县各级纪检监察组织前移监督关口，坚持抓早抓小、预防在先，针对年轻干部选拔任用、职级晋升、评先评优等重要节点，及出现苗头性倾向性问题等关键时刻，常态化开展廉政谈心谈话，做到问题早发现，小错早纠正，不让“肌肤之疾”发展为“骨髓之痛”。
始终把“严”的主基调贯通年轻干部成长的全过程，健全完善年轻干部日常监督机制，督促各级党委（党组）强化对年轻干部“八小时内外”的监督，定期了解年轻干部工作业绩、思想动态及个人重大事项变动情况。紧盯年轻干部违规违纪易发多发风险点，扎实开展廉政风险排查，通过民主评议、走访问询、征求意见等形式，发现年轻干部违规逾矩问题，及时纠偏正向，引导年轻干部规范行使权力。2020年以来，全县共有49名40岁以下年轻干部先后被立案审查调查。
坚持常态化分析掌握年轻干部违纪违法的特点及成因，深度剖析违纪违法特征，做实案件查办“后半篇”文章。深化重点领域以案促改工作，推动教育、卫生、市场监管等系统全面开展以案促改促治专项行动，推动整改问题186个，推动全县作风整体转变。稳步推进财务管理问题“三查一治”专项行动（查主体责任落实、查财务人员管理、查单位会计核算，专项整治财务人员参与赌博问题），督促各部门单位查找财务管理监督的薄弱环节和制度漏洞，健全制度机制，从源头上根除隐患。
防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，县纪委监委还将年轻干部监督管理作为新时代廉洁文化建设的重要内容。突出“红廉相融”主题，深挖本土红色资源中蕴含的廉洁元素，持续推进“3+3”廉洁文化品牌（建立红色廉洁文化“主阵地”、组建红色廉洁文化“宣传队”、构筑红色家风家规家训“教育链”，汇聚清廉单元建设“廉动力”、筑牢年轻干部拒腐防变“防火墙”、织密廉洁文化建设“协同网”），以点带面、抓纲带目，形成廉洁建设全域推进、全面共进态势。坚持用身边事教育身边人，把身边违纪违法案例作为“活教材”，举办廉洁文化微视频创作征集、线下廉政故事会，定期组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审，督促引导年轻干部时刻严于律己、强化自我约束。
针对纪检监察系统内年轻干部教育管理监督，坚持监督教育“两手抓”，强化“三抓三促”行动与纪检监察干部队伍教育整顿深度融合，探索建立班子成员+室组负责人+年轻干部的“1+1+N”的教育管理监督结对模式，发挥“室组地”“室组”等联动监督优势，把年轻干部教育管理抓在平时，形成对年轻干部的靶向监督合力。同时，精心定制“全员培训+纪法讲堂+练兵比武”成长套餐，通过以案代训、上挂下派和“薪火行动”等方式，助力年轻干部强筋壮骨，锤炼过硬本领。
“年轻干部是党和国家事业发展的生力军。我们将进一步强化对年轻干部教育管理监督，坚持严的主基调不动摇，上紧年轻干部的思想发条，不断增强全县年轻干部‘不想腐’的思想自觉。”县纪委监委相关负责同志表示。（撰稿：李睿）