“这几天通过参观乐三清廉家风馆、诵读廉政书籍和观看警示教育视频，我从古人先贤、廉政故事和身边的典型案例中学到了很多。我将严格要求自己，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，在工作中担当作为、争先出彩。”刚刚参加工作的年轻干部杨娜分享了自己的心理感受。
近年来，随着公务员（事业单位）招考、三支一扶、聘用专职化文书等政策的实施，一大批刚出校门的大学生走上了镇村干部工作岗位，为宣化镇镇村干部队伍补充了新鲜血液，该镇纪委坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，综合运用“三强化”方式，为年轻干部擦亮清廉底色。
强化思想教育，打好廉洁从政“预防针”。组织年轻干部接受廉政党课教育、观看廉政微视频、党的二十大精神微党课等，强化自我约束、自律意识。让年轻干部在参与宣讲活动中，自觉接受党纪法规教育，引导年轻干部严守纪法规矩，正确行使权力，做到知敬畏、存戒惧、守底线，进一步夯实拒腐防变的思想根基。
强化日常管理，亮明廉洁从政“警示灯”。根据不同业务、不同岗位年轻干部特点，有针对性地加强廉政谈话，常态化开展警示教育，密切关注年轻干部的政治、思想、工作、生活等情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小，充分运用监督执纪“第一种形态”，为年轻干部拉起自律警戒线。今年以来，已开展警示教育10场次。
强化精准监督，架起廉洁从政“高压线”。对年轻干部违纪违法典型案例认真研判，梳理分析，查找违纪违法原因，有针对性的提出廉政风险点，督促完善管理机制，弥补制度漏洞。重点关注财务、项目建设、乡村振兴等重要岗位，严肃查处违纪违法的年轻干部，以零容忍态度督促年轻干部在严管下成长、在淬炼中成才。
“优秀的年轻干部是选出来的，更是管出来的，年轻干部健康成长，扣好廉洁从政’第一粒扣子’非常重要。”宣化镇纪委书记表示，下一步，将持续创新活动形式，丰富教育载体，把纪律教育、廉洁教育植入年轻干部教育管理的全过程、各阶段，常抓不懈、久久为功，助力年轻干部擦亮正己之镜、筑牢担当作为根基。（撰稿：王励锋）