“结合今天的谈话，在后面工作中我会更加严格要求自己，严格执行相关政策法规，认真梳理自己负责的工作，及时查漏补缺……”。这是骆驼镇一名村主要负责同志在接受该镇纪委约谈时的表态。
为进一步做实做细日常监督，今年以来，骆驼城镇纪委将主动约谈作为加强镇村干部日常监督管理的重要抓手，围绕乡村振兴、农业生产、社会救助保障、惠农资金发放、项目建设等重点领域以及重大项目落实、大额资金管理使用、安全生产等方面，聚焦关键岗位，前移监督关口，强化主动约谈，切实为党员干部敲响“警示钟”、打好“预防针”、念好“紧箍咒”。
为提高约谈的精准性和实效性，镇纪委在约谈前认真梳理“人”，结合本镇重点工作、重点领域，将镇部分负责人，村主要负责人纳入重点约谈对象；认真梳理“事”，围绕镇党委政府中心工作、重大工程项目建设、重大活动开展等关键环节，全面深入了解党员干部履职尽责的总体情况、薄弱环节和存在的问题，为党员干部找准“病灶”、查出“病因”、开好“良方”。
在具体实践中，该镇纪委结合被约谈对象的工作实际，从履职尽责、工作作风、岗位廉政风险点等方面提前列好谈话提纲，既谈责任、谈纪律，又谈工作、谈生活，提醒其哪些能做、哪些不能做，应该怎么做，如何才能做好，督促党员干部在思想上时刻绷紧“纪律弦”，引导党员干部找准廉政风险、厘清职责边界，力争把谈话谈到“点子”上，戳到“关键”处，一针见血指出问题根源，提出整改要求及建议，并着力加强跟踪问效，避免出现“谈话热、整改冷”“表态好、落实差”和“一谈了之”现象。
“摆问题、明责任、严整改，通过主动约谈对‘小毛病’‘小问题’早发现、早纠正、早制止，力求把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态，真正把纪律和规矩挺在前面。”该镇纪委负责人表示，今年以来，已主动约谈各村主要负责人和站所负责人共计36人次，发现并推动整改问题11个，真正通过主动约谈常态化，让红脸出汗成为常态，把监督管理抓细抓实在日常。（撰稿：濮兴远）