近年来，张掖市各级纪检监察机关紧紧围绕服务全市经济社会发展稳定大局，精准运用监督执纪“四种形态”，坚持容错纠错并举、严管厚爱并施、激励约束并重，纪法情理贯通融合，确保宽严相济、宽严有度，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。
“容”“纠”并举，打消干部“多干多错”顾虑
建立健全容错纠错机制是党中央在新形势下，根据事业发展和干部队伍实际提出的有效举措。今年中央纪委二次全会明确提出，落实“三个区分开来”，严肃查处诬告陷害行为，及时开展澄清正名工作，激励干部敢于担当、积极作为。张掖市纪委监委坚持事业为上、实事求是、依规依纪依法、“容”“纠”并举，不断完善制度机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让党员干部心无旁骛干事业，全心全意谋发展。
“容”有依据、“免”有章法。各县区纪委监委纷纷制定容错免责实施办法，详细对哪些可“容”，哪些不可“容”，怎么“容”，作出了明确规定，提高了容错免责的操作性和规范性。高台县纪委监委出台《落实容错纠错机制实施细则（试行）》，从容错免责情形、结果运用等方面，开具8条容错纠错“正面清单”。山丹县、临泽县制定党政干部容错纠错实施办法，探索建立容错免责评估会审机制。肃南县纪委监委出台《肃南县党员干部澄清保护机制实施办法（试行）》，及时为受到不实举报的党员干部澄清正名、消除顾虑。
为打消干部“容了也是错”“不再受重视”的顾虑，张掖市纪委监委通过走访有关单位党组织、电话回访、党风廉政意见回复等形式，动态了解容错免责后干部的思想和工作情况，对表现优秀、符合条件的，及时向党委提出使用建议，为担当干部吃下“定心丸”。一批表现出色的受处理处分干部得到提拔使用。
“坚持‘容’‘纠’并举，约束与激励并重，切实让党员干部体会到了监督执纪的刚性约束和人文关怀，营造了‘组织为干部担当、干部为事业担当’的浓厚氛围。”市纪委监委主要负责人介绍，张掖市坚持对诬告陷害行为“零容忍”，制定《张掖市纪检监察机关处置诬告陷害行为实施办法（试行）》，开展查处诬告陷害行为专项行动。同时，出台《问责追责案件办理规程》，对全市问责追责案件提级审核，确保尺度统一、量纪平衡。
“宽”“严”相济，推动纪法情理贯通融合
“教育和挽救干部是纪检监察工作的最终目的。”市纪委监委有关负责人介绍，全市各级纪检监察机关坚持“惩前毖后、治病救人”方针，综合考虑事实证据、思想态度、纪法运用等因素，审慎稳妥运用“四种形态”分类进行处置，实现了良好的政治、纪法和社会效果。
“这次组织给了我改过自新的机会，我一定化压力为动力，重整旗鼓再出发，不辜负组织的信任和厚爱。”临泽县纪委监委在办理刘某违纪违法案时，在准确认定事实基础上，考虑其积极配合、如实说明、上交违法所得等表现，作出对其从轻处理的决定。回到工作岗位后，刘某充分发挥专业特长，工作兢兢业业，卓有成效。
“组织是靠山，信任是动力。今后的工作中，我定会积极担当作为回报组织……”张掖市某基层法院负责人杨某被免予党纪处分后，带领全院干警攻坚克难、锐意进取、开拓创新，高标准、高质量完成了各项工作。今年5月，该法院一站式多元解纷和诉讼服务体系建设质效工作在全国基层法院中排名第一。
“组织没有因为我之前受到党纪处分，对我另眼相看，把我调整到重要岗位，真的没想到”。临泽县某局干部张某被处分后因工作实绩突出，赢得了组织和同事的认可，被任命到关键岗位。
在组织、政策、情理感召下，一些存在问题的人员抛弃侥幸心理，选择相信依靠组织、主动说清问题。市纪委监委坚持综合考虑性质情节、认错态度、后果影响等方面，突出纪法情理贯通融合，精准把握政策，依规依纪依法分类甄别处置，实现教育人、转化人、挽救人的目的。
“访”“育”齐抓，提振干部干事创业“精气神”
对受处分干部进行回访，激励其重整行装再出发，同样彰显组织对干部负责的态度。
近年来，全市各级纪检监察机关切实加强对受处分党员干部的回访教育，针对受处分人员不同情况制定个性化回访方案，综合运用“听、谈、评”相结合的工作方法，帮助其解开心结，放下思想包袱，重燃工作热情。
高台县纪委监委采取走读谈话、入户走访、电话回访、一对一面谈等方式，开展个性化回访教育，让“问题党员”卸下思想包袱，重燃干事创业热情。肃南县纪委监委突出引导转化，以情感人、以心暖人、以纪释理，帮助回访对象解开心结，重拾工作信心。
“感谢组织的帮助和教育，我虽然受到了处分，但组织并没有放弃我，我一定会轻装上阵，努力工作，为村上事业贡献自己的力量，不负组织对我的关爱和信任。”在民乐县某村党支部书记陈某家中，面对前来回访的县纪委监委案件审理室工作人员，陈某难掩内心的激动，露出释怀的笑容。
“对我的问责没有一问了之，而是进行暖心回访，帮助我提高认识，再鼓干劲。”甘州区某中心主任焦某在接受回访后，一改受处分之初的情绪低落状态。大家普遍感受到，那个热情能干的焦主任又回来了。
去年以来，全市各级纪检监察机关共回访教育受处分干部689人，切实让受访者感受到组织的关心和温暖，使更多“掉队”干部重拾工作干劲，放下思想“包袱”再出发。
“我们积极探索严管与厚爱、约束与激励并重的有效路径，对纪法情理贯通把握和综合运用，既体现了监督执纪的‘力度’，又体现组织关爱的‘温度’，取得了‘三个效果’有机统一的阶段性成效。”市纪委监委主要负责人表示。（供稿：王茹 郝志国）