市、县区人社局全面从严治党主体责任落实不到位，安排部署多，跟踪问效和监督落实少；压力传导存在上紧下松、层层衰减的情况；班子成员担当意识和“一岗双责”意识不强，监督管理失之于宽、松、软；干部管理不严格，轮岗交流力度不大，部分干部在同一岗位任职时间过长。
市人社局：资金管理使用不规范，在多家银行开设多个资金账户，存在廉洁风险；项目建设投资超概算，资金缺口大；不能按规定比例及时收缴农民工工资保证金，农民工工资保证金利息未及时退付；精准扶贫劳动力技能培训的针对性、实效性不强。
甘州区人社局：班子成员协调配合不够紧密，责任担当意识不强，个别干部群众观念淡化；公益性岗位开发较多，但培训补贴资金不足。
临泽县人社局：干部人事管理制度执行不够严格，县直部门单位临时性抽调、借调乡镇和基层单位人员问题仍然存在。
高台县人社局：服务大厅部分工作程序繁琐，个别工作人员责任心不强，服务质量不高，存在态度生硬、办事拖拉的现象。
山丹县人社局：领导班子成员约谈制度落实不到位,局党总支对机关党建重视不够，下属支部设置不合理。
民乐县人社局：相关政策执行不严格，公益性岗位人员安置方面还存在变通政策的问题；农民工工资保证金管理不规范。
肃南县人社局：社保业务“管办分离”不够彻底，管理和经办人员身份重叠，权责不明晰，不利于防范廉政风险。