自开展清廉机关创建以来，高台县水务局以构建“政治清明、干部清正、作风清朗、机关清廉”为目标，在“严”字上着力、“慎”字上加力、“廉”字上发力，着力打造一支业务强、能担当的水务队伍，有效推动水务工作高质量发展。
压责固廉。召开党组会议研究制定创建工作方案，明确清廉创建“任务书”“路线图”。构建党组书记抓总、班子成员负责、各单位各司其职、一体推进的工作机制。党组书记定期听取党风廉政建设工作情况、对重点岗位人员进行工作约谈，班子成员认真履行“一岗双责”，并通过召开党风廉政建设工作会议、警示教育大会、节前廉政提醒会议等，拧紧责任“螺丝”。
机制护廉。扎紧制度笼子，制定《干部职工轮岗交流办法》《干部职工日常管理制度》等各类制度20项，对财务人员、重点岗位人员定期进行轮岗交流，有效防范岗位廉政风险，筑牢廉洁之基。至目前，轮岗交流93人。
以学育廉。结合“三抓三促”行动，采取“班子领学、现场导学”等“五学”模式，组织开展干部集中学习、读书研讨班、红色主题教育活动等，开设“清廉水务”微信专栏，打造“线上线下”讲堂，营造“人人学廉、人人思廉”的浓厚氛围。
警示促廉。完善重点岗位人员廉政风险防控，组织观看“以案促改警示录”20场次，参观廉政教育基地9场次，用“身边事”教育身边人。常态化开展谈心谈话，对苗头性问题及时提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。
文化树廉。开展清廉故事分享会、清廉诗歌诵读、红色歌曲传唱、文艺晚会、灯谜晚会、读书思廉谈心得等活动，不断增强廉洁文化吸引力、渗透力，筑牢党员干部不敢腐、不能腐、不想腐思想堤坝。融合“水”元素，充分利用宣传栏、走廊空间，打造美观大气廉政文化阵地，形成了别具一格清风水务文化阵地。
正风守廉。建立干部廉政档案、签订廉政承诺书，把好廉政审核关。开展效能提升“百日攻坚”专项行动，查改干部职工作风问题53个。结合“三抓三促”行动，整改不担当不作为等方面问题45个，着力锻炼作风过硬水务干部。
家风助廉。开展“传家训、立家规、扬家风”主题活动、“清廉水务·廉洁齐家”文化作品征集活动，深挖廉洁文化元素,征集各类优秀作品131个，并通过线上线下滚动展示，传播清廉好声音，唱响崇德尚廉主旋律。坚持“以廉润心、以文化人”，改建水务禹区小区楼阁长廊等基础设施，图文并茂生动诠释廉洁文化，打造了步步有廉景的清廉单元，处处有廉意的清风禹苑。
监督保廉。构建“1+N”监督模式，聚焦水资源管理等重点领域，按照“一领域、一清单、一专班”工作思路，分阶段列出督导事项，全方位开展“点题式”监督，并推行周统计、月督促、季调度、年考核工作机制，切实保障重点事项高效落实。紧盯“微权力”，集中开展三查一治、全县关停机井集中排查整治行动，问责31人,严防“微腐改”。将“清廉之风”吹进项目一线，瞄准关键环节，推行“四式一制”管理机制，切实打造“精品工程”“廉洁工程”。