“在开展谈话前就要吃透摸准案件，对案情进行认真梳理、分析和研究……”这是高台县纪委监委第三纪检监察室主任为年轻纪检监察干部传授业务知识的一幕。
今年以来，高台县纪委监委着力加强年轻干部能力建设，坚持聚焦中心、服务大局，在整合资源、协同作战、实战练兵方面精准发力，严把教育监督管理关口，多方位为年轻纪检监察干部成长成才“铸魂赋能”，确保年轻干部在成长道路上行稳致远。
县纪委监委聚焦年轻干部能力素质建设，推行“以老带新”“传教帮带”模式，采取“一对一”或“一对多”的方式，手把手教方法、面对面讲“窍门”、实打实练作风，不断提升年轻干部发现问题线索的深度、审查调查的力度、定性定量的尺度。在强化年轻干部业务能力的同时，深入了解年轻干部的思想动态及工作状态，有针对性地指方向、出主意、提要求，让年轻干部在干中学、学中干，全方位提升能力素质。
针对年轻干部政治历练、党性锻炼相对不足，面对形形色色的诱惑和干扰，容易出现人生观、价值观、利益观错位等问题，县纪委监委坚持强化年轻干部的党性教育和纪律教育，将正面引导与反面教育相结合，通过开展廉洁入职“第一课”、廉政党课、日常谈心谈话、旁听职务犯罪案件庭审、观看警示教育片等活动，推动年轻纪检监察干部不断铸就政治忠诚，时刻拧紧思想“总开关”、绷紧纪律弦。
“年轻干部是纪检监察事业的生力军，也是我们干部队伍中的宝贵资源。我们将坚持严管厚爱并重，围绕年轻干部成长成才做好各项工作，努力将年轻干部锻造成可堪重任的高素质纪检监察干部。”县纪委监委相关负责人表示。（供稿：雷小龙）