“今天对你们进行工作约谈并不是单纯对你们进行批评，而是希望你们从中汲取教训、引以为戒，在今后的各项工作中切实履职尽责……”这是罗城镇纪委常态化运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐的一个缩影。
近年来，罗城镇纪委坚持把运用监督执纪“四种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，尤其在用好“第一种形态”上下硬功夫、真功夫，让监督执纪更聚焦、更精准、更有力。
“我们把‘第一种形态”作为推动落实主体责任的有效抓手，通过批评教育、提醒谈话、谈话函询等手段，真正让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。”该镇纪委书记介绍，通过集中约谈、个别谈话等方式，逐级传导责任，对党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，让其在“破纪”之前就构筑起一道坚固的“防火墙”，防止小错酿成大错误。
今年以来，该镇纪委共开展工作约谈6批200余人次，批评教育3人，提醒约谈1人。
“约谈不是目的，促改才是关键。”该镇纪委书记表示，很多误入歧途的干部就是没有得到有效的提醒和警醒，通过约谈就可以掌握到很多真实的情况，针对性更强，切实把“微腐败”问题遏制在萌芽状态，牢筑拒腐防变思想防线。（撰稿：闫积琛）