近年来，高台县纪委监委抓住年轻干部成长“链条”，从德、纪、法意识的塑造和巩固入手，多维度、多形式开展有针对性的纪律教育，着力提高年轻干部遵纪守法意识和拒腐防变能力。
紧盯“育苗”关键期，聚焦年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，通过任前廉政谈话、参观廉政教育基地等形式，将纪律教育作为新入职、新提任第一课。同时，广泛开展专题研学、廉洁故事分享等活动，通过场景演绎、畅谈认识、分享感受，强化纪律教育的代入感和感染力。
忠告要早提，警钟须常敲。县纪委监委着眼于一体推进“三不腐”，把警示教育打造成党员干部成长的“必修课”，用好用足违纪违法典型案例这个“活教材”，通过运用案例通报、组织年轻干部旁听庭审、观看警示教育片、发送廉洁短信、开展廉政教育等形式，推动“走心式”学习、“点穴式”提醒、“沉浸式”体验，让廉政警示教育以更直观、更生动、更震撼的方式触及灵魂，教育引导年轻干部筑牢年轻干部思想防线。
突出严管厚爱相结合，该县纪委监委履行好监督职责，充分发挥各级党组织、干部亲属等多元主体力量，全面深入梳理排查年轻干部廉政风险点，建立健全办事流程公开、内控管理等制度，综合运用谈心谈话、日常提醒等方式抓早抓小、防微杜渐，构建组织、家庭共筑廉洁监督网。同时，聚焦党员干部思想包袱过重，担当作为、干事创业消沉的问题，推动出台《失实检举控告澄清工作办法》《查处诬告陷害行为实施办法》《落实容错纠错机制实施细则》等制度，旗帜鲜明地为敢于担当、善于作为、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发年轻干部干事创业热情。
今年以来，全县开展各类警示教育活动50余场次，推动纪律要求内化于心、外化于行。充分利用“一馆一室一街两园”廉洁文化阵地，组织开展廉政教育活动69场次，受教育党员干部达3017人次，推动廉政理念深入人心。
“年轻干部成长，不仅需要自身努力奋斗，更要靠组织教育管理监督。”县纪委监委相关负责人表示，将持续把教育管理监督贯穿年轻干部成长全周期，针对年轻干部腐败易发多发的风险点加强监督，不断促进年轻干部日常监督系统化、专项治理重点化，教在日常、管在平常、督在经常，切实为年轻干部系好廉洁从政“安全带”。（撰稿：李睿）