近年来,高台县纪委监委抓住年轻干部成长“链条”,从德、纪、法意识的塑造和巩固入手,多维度、多形式开展有针对性的纪律教育,着力提高年轻干部遵纪守法意识和拒腐防变能力。
紧盯“育苗”关键期,聚焦年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点,通过任前廉政谈话、参观廉政教育基地等形式,将纪律教育作为新入职、新提任第一课。同时,广泛开展专题研学、廉洁故事分享等活动,通过场景演绎、畅谈认识、分享感受,强化纪律教育的代入感和感染力。
忠告要早提,警钟须常敲。县纪委监委着眼于一体推进“三不腐”,把警示教育打造成党员干部成长的“必修课”,用好用足违纪违法典型案例这个“活教材”,通过运用案例通报、组织年轻干部旁听庭审、观看警示教育片、发送廉洁短信、开展廉政教育等形式,推动“走心式”学习、“点穴式”提醒、“沉浸式”体验,让廉政警示教育以更直观、更生动、更震撼的方式触及灵魂,教育引导年轻干部筑牢年轻干部思想防线。
突出严管厚爱相结合,该县纪委监委履行好监督职责,充分发挥各级党组织、干部亲属等多元主体力量,全面深入梳理排查年轻干部廉政风险点,建立健全办事流程公开、内控管理等制度,综合运用谈心谈话、日常提醒等方式抓早抓小、防微杜渐,构建组织、家庭共筑廉洁监督网。同时,聚焦党员干部思想包袱过重,担当作为、干事创业消沉的问题,推动出台《失实检举控告澄清工作办法》《查处诬告陷害行为实施办法》《落实容错纠错机制实施细则》等制度,旗帜鲜明地为敢于担当、善于作为、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,激发年轻干部干事创业热情。
今年以来,全县开展各类警示教育活动50余场次,推动纪律要求内化于心、外化于行。充分利用“一馆一室一街两园”廉洁文化阵地,组织开展廉政教育活动69场次,受教育党员干部达3017人次,推动廉政理念深入人心。
“年轻干部成长,不仅需要自身努力奋斗,更要靠组织教育管理监督。”县纪委监委相关负责人表示,将持续把教育管理监督贯穿年轻干部成长全周期,针对年轻干部腐败易发多发的风险点加强监督,不断促进年轻干部日常监督系统化、专项治理重点化,教在日常、管在平常、督在经常,切实为年轻干部系好廉洁从政“安全带”。(撰稿:李睿)