“作为刚出校门、初入机关的纪检监察新兵，我将以严的标准要求自己，练好看家本领，主动接受监督，以求真务实的工作作风在岗位上实干担当，让青春在奋斗中焕发绚丽光彩……”此前，在县纪委监委年轻干部座谈会上，新入职的小蔡交流发言时谈道。
近年来，高台县纪委监委坚持把年轻纪检监察干部教育管理监督摆在重要位置，紧盯新入职、新提拔和关键岗位年轻干部，通过召开会议“集中学”、请进上级“辅导学”、搭建平台“交流学”、跟班跟案“实践学”等多种方式，精准施策、靶向发力，助力年轻纪检监察干部坚实成长。
县纪委监委注重在监督执纪执法和巡察工作一线培养锻炼干部，鼓励引导年轻干部参与重大案件查办、专项监督和政治巡察等工作。同时，积极发挥绩效考评“风向标”“指挥棒”作用，通过制定《乡镇纪检监察干部考核办法》，修订完善《县纪委监委内设机构及派驻（出）机构工作考评办法》，进一步优化考评流程，激励年轻干部争先进位、担当作为。
“一年多来，在结对‘师傅’的帮带下，我各方面都有了很大的提升，从无所适从到渐有底气，从迷茫到熟悉工作节奏，我不仅清晰了工作定位，也有了更加明确的工作目标！”在谈及自身变化时，县纪委监委年轻干部小李表示。
针对部分年轻纪检监察干部办案时经验不足、束手束脚，县纪委监委采取师徒“结对帮带”的培养模式，由所在室组负责人担任‘导师’，对9名新进入年轻干部既‘压担子’，又‘教方法’，并结合岗位练兵、集中点评等方式，通过了解“徒弟”工作实绩考察“师傅”帮带成效，倒逼“师傅”履责，帮助年轻干部快速提升监督执纪执法工作技能，切实为年轻干部引路搭桥、授业解惑。
“纪检监察工作性质特殊，希望你不仅能支持理解，更要时刻提醒他做到廉洁自律……”县纪委监委还通过开展经常性谈心谈话、廉政家访、家风建设座谈交流等多种方式，全方位加强年轻纪检监察干部“八小时外”监督管理，及时掌握思想动态和工作状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，做到抓早抓小、防微杜渐。
“强化年轻纪检监察干部教育管理监督是一项系统工程。我们将持续探索年轻干部教育培养监督新模式，强化‘全周期管理’，助力年轻纪检监察干部在成长道路上行稳致远。”县纪委监委相关负责人表示。（撰稿：陈翠娟）