“现在村上有几名公益性岗位人员？你们是如何管理的？有没有顶岗、脱岗等问题？”近日，南华镇纪委对全镇公益性岗位人员选聘、管理使用等情况开展监督检查。
该镇纪委充分发挥“镇纪委+业务中心（站所）+村（社区）”协作联动优势，通过调阅资料、入户走访、座谈交流等方式，对选聘程序、日常监管、补贴发放等进行监督检查，进一步核实是否存在优亲厚友、人岗不符、替岗换岗、一人多岗等情况，推动乡村公益岗真正成为“为民岗”“阳光岗”。
“很感谢村里帮我申请了公益岗位，靠自己的劳动增收，极大减轻了我的经济负担，我心里面也很踏实……”今年新增的公益性岗位人员贾某某对入户走访的镇纪委干部说。
为从源头预防“人情岗”“关系岗”等问题的发生，该镇纪委督促各村完善村级公益性岗位选聘程序、日常管理、考核考评办法，不断扎紧制度笼子。同时，充分发挥村务监督委员会监督“前哨”作用，对乡村公益性岗位人员选聘、在岗履职、补贴申领等情况开展“贴身”监督，确保监督无“死角”。
截至目前，共下发《监督检查发现问题提醒函》3份，督促整改问题4个，约谈相关责任人2人次，督促更换不符合公益性岗位条件人员5人，新增2人。
“我们将持续加强对公益性岗位管理的监督检查，对虚报冒领、空岗、挂岗、弄虚作假、冒名顶替等骗取岗位补贴等行为进行严肃处理，坚决杜绝公益性岗位‘变味’。”该镇纪委负责人表示。（撰稿：张正弼）