“这次谈话对我既是一次警醒，更是一次鞭策，让我充分认识到自己在工作中还有许多不足……”近日，罗城镇一名村干部因履职不力受到诫勉谈话后表示，“将认真反思反省，积极履职尽责……”
罗城镇纪委始终坚持把精准有效运用监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部日常监督的有效抓手，对发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题或者 轻微违纪问题，综合运用谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等方式抓早抓小、防微杜渐，确保“第一种形态”真正用起来、实起来、硬起来。
为避免运用“第一种形态”失之于宽，该镇纪委突出问题导向，综合考虑主客观因素，对处理对象逐个“把脉问诊”，因人施治、对症下药，精准有效纠正错误，帮助党员干部认清问题，并有针对性地提出整改建议。同时，认真做好谈话、批评教育“后半篇文章”，加大跟踪问效力度，瞄准整改落实、作风转变等查看干部是否把短板补齐，最大限度发挥“第一道防线”的教育挽救作用。
此外，该镇纪委持续关注受到“第一种形态”处理后的党员干部思想工作生活等情况，采取不定期跟踪回访，深入开展谈心谈话，鼓励他们放下思想包袱、重拾干劲，达到警示震慑和关怀爱护双重效应。
今年以来，罗城镇纪委共运用“四种形态”教育帮助党员干部27人，其中“第一种形态”21人，谈话提醒12人，责令检查5人，通报批评4人，占总人次的77.8%，对做实做细党员干部的经常性监督发挥了积极作用。（撰稿：许瑾）