“刚开始谈话时很紧张，多亏了师傅的耐心指导，现在我已经熟悉了基本的工作流程、方法和技巧……”谈到近期以来的变化，高台县纪委监委年轻干部小蔡表示，在师傅带领下，参与办理了几件问题线索后进步很大。
今年来，高台县纪委监委把从严选拔、从严培育、从严管理、从严监督贯穿纪检监察干部队伍建设全过程，着力构建“选育管用”全链条培养体系，不断激发纪检监察干部干事创业内生动力，以自我革命精神全力锻造纯度更高、成色更足、战斗力更强的纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展提供人才保障。
加强纪检监察干部队伍建设，选好“苗子”是前提。县纪委监委始终坚持把政治标准放在首位，把畅通渠道“选”与严把关口“进”相统一，拓宽引才视野，做深做实干部政治素质考察，严把选调、招录等多种渠道干部“入口关”，进一步优化人员结构，确保纪检监察干部队伍政治底色永远鲜亮。
“我们常态化组织好纪法知识学习，打牢‘纪法基石’，聚焦重点工作和主责主业，坚持‘干什么学什么、缺什么补什么’，‘全覆盖’和‘抓重点’相结合，统筹运用全员集中培训、专题培训、业务骨干轮训等多种培训模式，分层分类抓好纪检监察干部能力素质培训，有针对性地补短板、强弱项。”县纪委监委相关负责人介绍。
县纪委监委坚持系统思维“育”干部，从“理论+实践”“政治+业务”“线上+线下”提供多份“营养套餐”，助力干部成长成才，并采取“老带新”“师带徒”方式加强纪检监察干部“滴灌式”帮带、“跟踪式”培养，不断强化纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。
坚持在“管”中“育”，在“用”中“管”，县纪委监委坚持严管有“尺度”、厚爱有“温度”，修订完善内设机构及派驻（出）机构工作考评办法（试行），优化考评流程，推动纪检监察干部争先进位、担当作为。制定印发干部监督工作要点，常态化开展谈心谈话、廉政家访和暖心慰问，建立全县纪检监察干部廉政档案，全方位加强对干部思想、工作、作风、纪律、效能监督。同时，坚持用心用情激励干部，传递组织温暖，增强干部归属感。
“我们将持续做好‘选育管用’通篇文章，不断厚植纪检监察干部成长成才‘沃土’，淬炼忠诚干净担当的纪检监察铁军队伍，激励干部持续提振干事创业精气神，有力推动纪检监察工作高质量发展。”县纪委监委相关负责人表示。（供稿：雷小龙）