“刚开始参与谈话时很紧张,多亏了室主任的耐心指导,现在我已经熟悉了基本的工作流程和谈话技巧……”这是张掖市高台县纪委监委年轻干部小蔡参与查办案件后的真实感受。
2024年,县纪委监委把从严选拔、从严培育、从严管理、从严监督贯穿纪检监察干部队伍建设全过程,着力构建“选育管用”全链条培养体系,激发纪检监察干部干事创业内生动力,锻造纯度更高、成色更足、战斗力更强的纪检监察铁军。
加强纪检监察干部队伍建设,选好“苗子”是前提。县纪委监委始终坚持把政治标准放在首位,把畅通渠道“选”与严把关口“进”相统一,拓宽引才视野,做深做实干部政治素质考察,把好选调、招录等干部“入口关”,配齐各室组人员力量,实现人员优势互补、力量合理配置,持续优化队伍结构。
“我们常态化组织好纪法知识学习,聚焦重点工作和主责主业,坚持‘干什么学什么、缺什么补什么’,全覆盖和抓重点相结合,统筹运用全员集中培训、专题培训、业务骨干轮训等多种培训模式,分层分类抓好纪检监察干部能力素质培训,有针对性地补短板、强弱项。”县纪委监委相关负责人介绍,通过“理论+实践”“政治+业务”“线上+线下”的“套餐式”培训,举办各类培训班8期,培训441人次,对10名新进入干部采取“老带新”“师带徒”的滴灌式帮带,助力干部成长成才。
县纪委监委坚持“管”“育”结合,用制度强化管理约束。修订完善内设机构及派驻(出)机构工作考评相关办法,优化考评流程,推动纪检监察干部争先进位、担当作为。制定印发干部监督工作要点,常态化开展谈心谈话、廉政家访和暖心慰问。建立全县纪检监察干部廉政档案,全方位加强对干部思想、工作、作风、纪律、效能监督。同时,坚持用心用情激励干部,传递组织温暖,增强干部归属感,激励干部持续提振干事创业精气神,推动纪检监察工作高质量发展。(供稿 雷小龙 编辑 达小强)