“这次约谈，既是提醒，更是敲警钟，希望你能充分认识存在的问题，认真抓好整改落实……”近日，宣化镇纪委针对个别履职不到位的干部进行了约谈提醒，督促进一步改进工作作风，廉洁履职尽责。
宣化镇纪委坚持将监督关口前移，以“一对一”约谈、集体约谈等方式对基层党员干部开展“提醒式”“点穴式”谈话，及时掌握了解基层党员干部工作中思想懈怠、精神不振等苗头性倾向性问题，督促其直面问题、明晰方向，把责任牢牢扛在肩上。
该镇纪委把强化监督、红脸出汗、咬耳扯袖作为“抓执行促落实”的有力抓手和责任落实的重要内容，积极深化运用“第一种形态”，灵活使用“责任约谈、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话”四种谈话机制，对苗头性、倾向性问题通过及时进行约谈提醒，抓早抓小、防微杜渐，坚决防止小过错演变成大问题，助力保障全镇各项工作高质量发展。
“通过这次约谈，使我深刻认识到了工作中存在的问题，我将时刻谨记这次教训，认真工作、履职尽责，做一名能担重任的好干部……”一位因工作落实不力、履职不到位被该镇纪委约谈的某干部表示。
“谈”不是重点，“改”才是关键。为避免“表态好、落实差”“一谈了之”等问题发生，该镇纪委建立健全约谈台账，梳理形成“问题清单”，及时进行跟进回访，督促落实整改，并对“问题清单”实行动态更新、对账销号，切实做好约谈提醒“后半篇文章”。
“约谈是对干部的监督和教育，更是对干部的提醒和关爱，我们将继续用好约谈提醒‘良方’，及时指出问题，做到早提醒早预防，推动党员干部明责于心、担责于身、履责于行。”该镇纪委负责人表示。（撰稿：王励锋）