近日，高台县纪委监委西协作片区召开案件复盘会议，“室组镇”纪检监察干部共同分享办案经验，探讨案件查办过程中遇到的问题，气氛热烈。
今年以来，高台县纪委监委坚持在加强干部队伍建设上持续用力，通过全员培训、师徒帮带、多岗轮训、实战练兵等方式，强化纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。
“为有效解决纪检监察干部办案能力不足、案件质量不高等突出问题，县纪委监委深化全员培训，打造‘多维’课堂，帮助干部迅速成长。”县纪委监委有关负责同志表示。
在具体工作中，常态化开展纪法讲堂，围绕政治监督、信访举报、案件审理、大数据信息化赋能办案等具体业务，采用“骨干领学”带动“全员深学”的模式，安排班子成员和业务骨干讲授业务知识、分享实战经验，解答工作疑惑。依托“室组镇”片区协作组，打造案件复盘课，围绕线索处置、谈话技巧、证据收集、文书制作等环节对案件进行全过程梳理，找短板、提建议，谈收获，推动办案质效、干部能力“双提升”。注重纪检监察阵地建设，充分运用纪检监察网站、“清风高台”微信公众号等平台，打造“指尖课堂”，推出“日学一纪”栏目，每日推送党纪法规解读文章，着力提升干部纪法素养。
针对近两年新进人员多、年轻干部比重大等特点，县纪委监委深入推进“青蓝工程”建设，抽调实践经验丰富的领导干部和业务骨干组成“导师”队伍，与新进干部、年轻干部结成33个“青蓝”对子，精准开展笔录制作、内审谈话、证据甄别、案件审理等专项培养，通过“滴灌式”“菜单式”培养帮带，帮助干部尽快成长为纪检监察业务能手。
“我到县纪委监委工作已经快两年了，一直从事材料撰写工作，经过两天的谈话，自己感到强烈的‘本领恐慌’，谈话技巧、笔录制作等方面，自己学的东西还有很多。”这是参加跟案锻炼后，县纪委监委办公室干部陈翠娟的切身感受。
县纪委监委坚持深化干部实战实训，制定综合室干部一线办案锻炼培养计划，安排9名综合科室干部轮流到纪检监察室参与为期一个月案件查办工作，促使干部能力由单一型向多样型转变，打造全员参与、人人办案的新格局。统筹安排22名干部参与市县专案、政治巡察等工作一线“实战练兵”，通过学中干、干中学，实现在实践中运用、在一线中提升。同时，分类建立监督检查、审查调查、案件审理3个人才库，入库干部74名，强化入库人员培养，充分发挥入库人员在业务引领、研究攻坚等方面的积极作用，以点带面提高干部队伍整体能力水平。（供稿：李睿 编辑：王梦婷）