“初核报告撰写必须紧扣纪法条款，用纪言纪语客观陈述事实，切忌用词藻渲染；办案谈话要提前做足功课、精准把控节奏，用情理法化解被谈话人思想心结……”近日，高台县纪委监委第五纪检监察室主任结合多年实战经验开展业务“微培训”，详实的实操讲解让现场干部频频点头、认真记录。这是该县纪委监委依托“纪法讲堂”为年轻干部精准培训的生动实践。
近以来，高台县纪委监委为帮助年轻干部缩短岗位适应期、破解“本领恐慌”，在全员培训基础上，创新推出“纪法讲堂”精准施训、一线练兵实战赋能、定制“成长套餐”等举措，推动干部培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，全方位提升干部履职能力。
该县纪委监委打破传统灌输式培训模式，以协作片区、室组为单位，依托组务会、室务会、碰头会、干部会议等开展短平快的“微培训”，秉持“缺什么补什么”原则，选派实践经验丰富的业务骨干授课，围绕监督检查、审查调查、案件审理、信访办理等核心业务开展“点题式”教学，靶向破解干部业务短板。
“培训全是办案一线的干货，没有空话套话。初核报告撰写规范、谈话突破技巧这些内容，正是我们新手急需掌握的本领。现场模拟和答疑环节更让我茅塞顿开，回去就把这些方法用到实际工作中。”一名新进纪检监察系统的年轻干部培训后深有感触地说。
为充分发挥片区协作联动机制作用，该县精准选派新进年轻干部在业务一线开展“岗位练兵”，让干部全程参与线索核查、谈话函询、调查取证等关键环节，在直面问题挑战中积累实战经验。同时，推行“青蓝帮带”培养模式，择优挑选业务骨干、办案能手担任带教导师，通过“手把手”指导、“面对面”传授，带领年轻干部共同研判线索、推进案件办理、复盘办案得失。在实战实训中，帮助干部快速掌握办案流程规范、证据收集固定审查等核心要点，深刻领会纪法条文，切实提升解决复杂问题、应对风险挑战的能力。
“‘纪法讲堂’有效破解了‘工学矛盾’‘学用脱节’等突出问题。下一步，我们将持续加大培训力度，通过多形式、分层次、全方位的纪法和业务培训，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”高台县纪委监委相关负责人表示。（撰稿：许瑾）